Nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta 4 czerwca tego roku przewiduje nałożenie na pracodawców obowiązku takiego formułowania ogłoszeń rekrutacyjnych, aby ich treść była „neutralna płciowo”
Prawo
Pogróżki inspektora pracy
Kilkutysięcznymi karami grozi przedsiębiorcom Główny Inspektor Pracy, jeżeli ich ogłoszenie o pracę nie będzie „neutralne płciowo”.
Od 24 grudnia br. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza między innymi wymogi dotyczące brzmienia ogłoszeń o pracę. Nowelizacja Kodeksu pracy
Pozostało do przeczytania:
95%
Drogi Czytelniku,
Pełny dostęp do artykułu i całego wydania jest płatny.
Polecamy zakup poprzez serwis: sklep.naszdziennik.pl oferujący szeroki wachlarz kanałów dostępu. .